2005年10月25日，咨询委员会针对我所人才问题召开全体委员会议，讨论在中长期发展中我所人才战略的问题。根据“创新工程三期目标方案” 精神及我所发展历史，提出了我所在执行创新工程三期目标方案时应注意的4种关系即：“研究所规模扩大与持续发展的关系”、“引进人才与培养造就人才的关系”、“近期与长远发展的关系”、“学术水平与道德学风的关系”。会议根据以上4个问题，安排委员分工准备写出书面意见于下次会议讨论。2005年12月9日再次召开的会议讨论了委员们准备的意见。包信和所长出席了会议并作了讲话。人教处、科技处有关人员也参加了会议。

会后，经过主任和几位委员讨论结合包信和所长的讲话，将原来四个议题归纳为3个专题，并以这三个专题为内容编写咨询报告即：“研究所运行机制与人才培养”；“人才的引进与培养”及“营造有利于创新人才成长的文化环境”。责成葛树杰、王承玉、陆世维等委员执笔归纳会议讨论意见及建议，形成咨询委员会对我所创新工程三期目标方案的咨询报告草案。在“草案”的基础上，经林励吾主任的补充和修改完成报告全文。报告在充分肯定我所在创新一、二期工程中所取得的成就的基础上，结合日前公布的“国家中长期科学技术发展规划纲要”的精神，提出一些具体的建议，希望这些建议在所领导执行创新工程三期方案时有参考价值。